Ateliers de leadership au féminin

Donnez à votre carrière l’impulsion et l’orientation qu’elle mérite et rejoignez une communauté de femmes inspirantes

atelier de leadership au féminin

Présentation des ateliers de leadership au féminin

Nos ateliers de leadership au féminin sont conçus pour inspirer, dynamiser et accompagner les femmes dans leurs parcours et objectifs professionnels. Par le biais de sessions interactives, axées sur le développement de compétences clés comme la communication assertive ou encore la prise de décision, nous offrons un espace propice à l’apprentissage et à l’entraide.En mettant l’accent sur les défis rencontrés par les femmes dans le milieu professionnel, ces ateliers visent à renforcer la confiance, développer les potentiels et encourager l’émergence de nouvelles leaders.

MTH - seances courtes a distance   A distance ou en présentiel

MTH - ateliers sur mesure   Des ateliers sur mesure

communaute de coachs certifies   1 communauté de coachs certifiés

Bénéfices clés

Renforcement de la confiance en soi

Développez une image positive de vous, renforcez votre confiance en vous, pour mieux relever vos défis.

Développement de son leadership

Affinez vos compétences de leader pour gagner en impact et en influence.

Création d’un réseau de soutien

Tissez un réseau solide pour un soutien mutuel et des opportunités enrichissantes.

Témoignages des participants

Bénédicte

Responsable communication interne

« J’ai particulièrement apprécié ces ateliers entre femmes, j’ai pu partager avec mes collègues sur mes difficultés en tant que femme, à mener carrière et concilier ma vie de jeune maman. J’ai appris de leur expérience, je me suis sentie soutenue et j’ai pu repartir plus confiante, avec des clés pour oser m’affirmer davantage tout en respectant mon équilibre. »

Camille

Responsable RH

« J’ai participé à un atelier où nous avons chacune construit notre arbre de vie, pour nous réapproprier notre histoire, notre parcours, nos forces, nos ressources, et les mettre à profit de nos projets professionnels. C’était un beau moment de partage, constructif, authentique. J’ai appris à me valoriser davantage, à parler de moi et de mon parcours de façon positive. J’en ressors grandie et confiante. »

Quelques exemples

MTH Nos Projets - exemple

« Je me sens souvent interrompue ou ignorée lors des réunions d’équipe, et mes idées ne sont pas prises en compte. »

MTH Nos Projets - exemple

« Je ressens un syndrome de l’imposteur, ce qui m’empêche de saisir des opportunités de carrière. »

MTH Nos Projets - exemple

« Je rentre de congé maternité et j’ai du mal à (re)trouver ma place. J’ai perdu confiance en moi et je n’ai plus la même envie. »

MTH Nos Projets - exemple

« Je me prépare à négocier une promotion ou une augmentation, mais je ne suis pas sûre de la meilleure façon de procéder. »

MTH Nos Projets - exemple

« En tant que femme dans un secteur dominé par les hommes, je lutte pour être reconnue comme un leader égale. »

En savoir plus sur les ateliers de leadership au féminin

 

Qu’est-ce qu’un atelier de leadership destiné aux femmes ? 

Un atelier de leadership destiné aux femmes est un programme spécialement conçu pour répondre aux défis et aux opportunités que rencontrent les femmes dans leur quotidien professionnel.

Nos ateliers offrent un espace sécurisé et encourageant où les participantes peuvent explorer et développer leurs compétences en leadership, partager des expériences, et apprendre des stratégies pour naviguer dans des environnements professionnels souvent dominés par les hommes. Ils couvrent des sujets variés, allant de la communication assertive et la négociation, à la gestion d’équipe et la résilience, tout en mettant l’accent sur l’autonomisation et le développement personnel.

En quoi un atelier de leadership au féminin est-il différent d’un atelier similaire pour les hommes ? 

Nos ateliers de leadership au féminin permettent aux femmes de se retrouver entre elles, de discuter de leurs expériences et défis de femmes, entre femmes, dans le milieu professionnel. Ils abordent des sujets tels que la gestion des stéréotypes de genre, la construction de la confiance en soi dans des environnements majoritairement masculins, le développement de stratégies pour surmonter les obstacles spécifiques tels que le plafond de verre, la gestion de la charge mentale ou la conciliation maternité-carrière.

Ces ateliers offrent également un espace de soutien et de sororité.

Les ateliers de leadership au féminin pour lutter contre les inégalités de genres

Les ateliers de leadership au féminin proposés par MTH Coaching jouent un rôle crucial dans la lutte contre les inégalités de genre en milieu professionnel.

En équipant les femmes des compétences, des connaissances et de la confiance nécessaires pour exceller dans des rôles de leadership ou tout simplement mener leur carrière comme elles le souhaitent, nos ateliers contribuent à promouvoir l’égalité des chances. Ils encouragent également une prise de conscience plus large des biais de genre et inspirent des changements organisationnels et culturels qui bénéficient à tous les employés, indépendamment de leur genre.

Qui est concerné par les ateliers de leadership au féminin ? 

Les ateliers de leadership au féminin que nous animons sont destinés à toute femme qui aspire à développer sa carrière et ses compétences en leadership. Ils sont également bénéfiques pour les femmes qui rencontrent des défis spécifiques liés à leur genre dans leur parcours professionnel.

Les ateliers de leadership au féminin organisés par MTH Coaching sont pertinents pour les femmes à tous les niveaux de l’organisation qui souhaitent renforcer leur impact, développer leur réseau professionnel et avancer dans leur carrière.

MTH - communauté de coach

Une communauté de coachs experts et expérimentés

Notre exigence se retrouve dans la sélection de nos coachs, pour assurer la qualité de nos missions et vous proposer le meilleur du conseil et du coaching : certification reconnue au coaching en entreprise, expérience managériale significative, pratique de plus de 5 ans dans l’accompagnement de managers et cadres dirigeants, obligation de supervision.

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