hotline header

Coaching RH à distance

La 1ère plateforme de coaching dédiée à la performance et au bien-être des équipes RH

Pour relever vos défis RH

Pourquoi un coaching à distance dédié aux métiers RH ?

L’épuisement professionnel au travail : prévenir le burn out chez ses salariés et dans ses équipes

Nous travaillons au quotidien aux côtés des équipes RH, pour accompagner le développement des collaborateurs. Nous passons du temps avec eux, observons leur engagement, écoutons leurs difficultés.

Les équipes RH sont très investies, souvent fatiguées, parfois stressées, voire au bord de l’épuisement professionnel. Elles se sentent peu reconnues, pas assez soutenues. Elles ne savent pas toujours à qui s’adresser face à leurs préoccupations et ont tendance à se « déprioriser ».

Personne ne
s’occupe de nous

On manque de considération et de reconnaissance

Les managers ne voient pas toujours notre valeur ajoutée

Nous sommes perçus à tort comme l’œil de Moscou

Vos équipes RH ont elles aussi besoin d’un accompagnement dédié. Le coaching RH à distance est fait pour cela !

L’épuisement professionnel au travail : prévenir le burn out chez ses salariés et dans ses équipes

Un coaching pratique et actionnable pour répondre aux besoins & enjeux des RH

La Hotline RH est un service premium et personnalisé de coaching à distance, dédié aux métiers des Ressources Humaines. Prenez soin de vos équipes RH : offrez leur un accès privilégié à des séances de coaching professionnel, réalisées par des coachs experts, avec une grande flexibilité et réactivité.

L’épuisement professionnel au travail : prévenir le burn out chez ses salariés et dans ses équipes

RDV le lendemain

Du coaching personnalisé, à la carte, réservable en quelques clics, de façon très réactive; un RDV dès le lendemain, avec le coach de son choix, pour avancer sur un sujet ciblé

Des coachs experts

Une communauté de coachs certifiés, expérimentés, qui comprennent les problématiques de la fonction RH et accompagnent avec exigence et bienveillance

45 min chrono

Une méthode de coaching Cap©, pragmatique, qui accélère le développement professionnel : en 45 min, le coaché repart avec un plan d’actions et plus de recul, de sérénité et d’efficacité

Ponctuel ou récurrent

Au choix : des séances à la carte, « one shot », pour des besoins ponctuels et urgents, ou des parcours de 3 à 5 séances pour approfondir un objectif et se développer

salariés ont accès à La Hotline

%

de taux d’engagement

%

de taux de satisfaction

Le coaching RH à distance déployé en 48h dans votre entreprise

La mise en place de votre coaching RH à distance est très simple et rapide. Avec notre plateforme clé en main, vous n’avez (presque) rien à faire ! Juste à profiter des coachings

Nous cadrons avec vous votre besoin.
Nous préparons votre plateforme personnalisée et sécurisée.
Nous mettons instantanément en ligne le service.
Vos équipes RH peuvent réserver leurs séances ponctuelles ou leur parcours.

Pour les plus petites entreprises, nous proposons une Hotline RH inter-entreprises.

MTH - Plateforme personnalisée et sécurisée  Plateforme personnalisée et sécurisée

MTH - Séance à H+24  Séances à J+1

MTH - 3 hotline 2 formats d’utilisation

communaute de coachs certifies  1 communauté de coachs certifiés

Notre ambition : démocratiser le coaching RH

L’épuisement professionnel au travail : prévenir le burn out chez ses salariés et dans ses équipes

Depuis 9 ans, MTH Coaching accompagne les entreprises à transformer leur culture RH et managériale via le coaching en entreprise.

Nous sommes convaincus que le coaching professionnel est un puissant levier de transformation au sein des entreprises. Nous pratiquons un coaching éthique, bienveillant et pragmatique, qui réconcilie les objectifs de développement et de performance de l’entreprise avec le bien-être des salariés. Notre ambition est de rendre le coaching plus simple et accessible. Et cela passe par des formats plus courts et flexibles, proposés à un maximum de collaborateurs, grâce aux technologies numériques.

Faites vous aussi bénéficier vos collaborateurs de notre service de coaching à distance augmenté ! 

Nos autres services

Vous pourriez aussi être intéressé par :

Ateliers de codéveloppement entre RH

Ateliers de cohésion d'équipe

En savoir plus sur le coaching

Techniques de gestion des conflits en entreprise

Quelles sont les meilleures techniques de gestion des conflits en entreprise ? Alors que le bien-être au travail fait partie des priorités et...
types de motivation au travail

Quels sont les types de motivation en entreprise ?

La motivation est un facteur clé de la réussite de toute entreprise. Mais quels sont les types de motivation au travail ? La motivation peut être...

Mamans solos en entreprise, comment les accompagner ? Interview de Clara Levi-Leparquier

Maman solo en entreprise : de quoi parle t-on ?   Retrouvez ici l'interview de Clara Levi-Leparquier sur les mamans solos. Selon l’Insee, une...

Leadership charismatique : talent inné ou acquis ?

Leadership charismatique : définition et astuces pour le développer Le leadership charismatique est souvent perçu comme une qualité naturelle chez...
Aidants et fin de vie, prendre soin de ceux qui restent

Aidants et fin de vie d’un proche : comment mieux les accompagner ?

Clara Leparquier, dirigeante de MTH Coaching, a partagé un témoignage personnel, pour sensibiliser les entreprises aux difficultés auxquelles font...

Attirer les talents en entreprise et les retenir

10 conseils pour attirer et fidéliser les talents en entreprise Attirer et fidéliser les talents est un défi majeur pour de nombreuses entreprises,...
Soft skills l'alliée des managers de demain

Soft Skills et management : l’essor des compétences humaines

À l’ère de l’intelligence artificielle et du Big Data, les compétences techniques ne sont plus les compétences les plus recherchées. Aujourd’hui,...

Ma Cure Digital Détox

Il y a 1 mois, alors que j’avais besoin de prendre du recul, de déconnecter, pour mieux me reconnecter, me recentrer, me concentrer, je me suis...

Comment manager ses anciens collègues : interview de Clara Levi-Leparquier

Manager ses anciens collègues : interview sur B Smart   Etre promu manager, c’est avant tout une bonne nouvelle     Retrouvez...

Prévenir les risques psychosociaux en entreprise

Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise ?   Les risques psychosociaux au travail (RPS) représentent un enjeu majeur pour les...