Catherine Paillard Zilberstein

Mission – conviction sur le coaching 

« Ce qui m’anime en tant que coach c’est soutenir les personnes, leur offrir un espace d’expression rassurant pour leur permettre de partager leurs difficultés, d’identifier des solutions et d’agir ; mais c’est aussi faire grandir, les aider à construire leur propre plan d’action et être des acteurs de leur développement ». 

Parcours

• Avant : Responsable Développement RH Formation & Gestion de carrière
• Le déclic : Une expérience riche du management et des ressources humaines, marquée à la fois par la satisfaction de contribuer au développement des collaborateurs, la fierté de mener des projets collectifs, et les difficultés à mettre en œuvre les transformations de l’entreprise dans un contexte d’injonctions parfois contradictoires.
• Aujourd’hui : Coach certifiée ICF et aux outils Wave, SWIFT, 360° Performance et à la méthodologie Assessment Center, EQ (outil de diagnostic du Quotient Émotionnel).
  Titulaire d’un Master 2 en Développement des Ressources Humaines et d’un DU de Consultante en Prévention des Risques Psycho-Sociaux et Management de la Qualité de Vie au Travail.

Thèmes de prédilection

• Développement managérial et leadership
• Leadership au féminin
• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Reprise de poste après un arrêt long

Singularité de coach

« J’essaye d’incarner un coach catalyseur de transformation humaine à la fois énergique, chaleureux et empathique, et qui soit également capable de faire réfléchir et challenger l’autre pour éclairer de manière stratégique son cheminement personnel ». 

Une citation inspirante

“« Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé et le courage de changer ce qui peut l’être mais aussi la sagesse de distinguer l’un de l’autre. »
Marc-Aurèle