Coaching

Vous avez dit coaching ?

Le coaching, c’est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe, pour qu’elle trouve elle-même les réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre, dans le but de la rendre autonome et responsable.

Le coach est votre partenaire réussite : dans vos périodes d’intégration, dans vos prises de poste, dans la gestion de votre carrière, dans la mise en place d’un projet, dans le management de vos équipes.

Un coaching professionnel peut être réalisé à titre individuel, pour un salarié d’une entreprise ou pour un particulier, ou à titre collectif, pour une équipe.

MTH Coaching a développé une expertise dans le coaching intergénérationnel.

Pourquoi faire appel un coach ?

  • Réussir son intégration ou sa prise de poste
  • Réussir l’intégration de la génération Y
  • Développer la collaboration au sein des équipes, notamment intergénérationnelles
  • Améliorer ses capacités d’écoute et de communication
  • Mieux se connaître, gérer ses émotions et son stress, prendre confiance en soi
  • Développer et dynamiser sa carrière
  • Aller au bout de son projet professionnel
  • Retrouver de la motivation et du plaisir à travailler

Le rôle du coach :

La finalité du coach est l’autonomie du client dans l’atteinte de ses objectifs.

Il joue le rôle de miroir, il vous écoute, il vous questionne, il vous confronte et vous met face à vos contradictions.
Il vous aide à clarifier vos objectifs, à mieux vous connaître, et vous permet d’agir en conscience.

Il vous aide à développer votre potentiel et révéler vos talents.

Il vous permet de changer votre représentation de la réalité, de dépasser vos croyances et de lever vos freins.

Faire appel à un coach, c’est vous laisser guider, lâcher prise, laisser parler vos émotions, pour ouvrir le champ des possibles.

Le coach vous accompagne à passer de l’état actuel à l’état désiré.

Le coach vous offre un espace sécurisé de discussion et d’échange, où règnent la bienveillance et l’écoute.

Comment se déroule une séance de coaching ?

Un coaching repose sur un contrat tripartite signé entre l’entreprise, le coach et le coaché. Ce contrat définit les objectifs généraux du coaching, les modalités (durée, nombre de séances, lieu), le budget.

Le coach et le coaché établissent ensemble un contrat relationnel, confidentiel, sur ce que le coaché veut apprendre et améliorer, en lien avec les objectifs du contrat tripartite.

Le client a la responsabilité des objectifs du coaching, des décisions d’action, de leur réalisation et de son implication pendant la mission.

Le coach est responsable du processus, du rôle que lui demande de jouer le coaché pour atteindre les résultats.

Le coach a une obligation de moyens.

La réussite du coaching repose en grande partie sur l’engagement du coaché.

Une séance de coaching en entreprise dure en moyenne 2 heures.

Chaque séance est espacée d’une quinzaine de jours, sur une durée allant de 3 à 9 mois, en fonction des objectifs de départ.

Pour les particuliers, les séances durent en général 1h, à raison d’une fois par semaine.

La vision et l’approche du Coaching par MTH Coaching

Notre approche du coaching repose sur une vision humaniste, issue des travaux de Rogers, selon laquelle l’initiative est vecteur d’autonomie.

L’homme est responsable et agit pour son bien, s’il n’est pas contraint par un apprentissage et des règles sociales.

MTH Coaching est convaincu que l’Homme est responsable de ses choix.

Le rôle du coach est d’aider le client à prendre ses décisions en conscience, et à les sécuriser.

MTH Coaching adopte une approche active et volontariste du coaching, avec pour devise « Make Things Happen ! ».