Coaching en gestion de carrière
Offrez à vos collaborateurs un service de coaching carrière personnalisé pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.
Pourquoi faire appel à un coach en gestion de carrière ?
Nous accompagnons chaque jour des collaborateurs en questionnement sur leur carrière. Certains sont en perte de sens. D’autres ne trouvent plus leur équilibre. D’autres n’ont pas assez de responsabilités, ne se sentent pas à leur juste place, etc. Les raisons de faire appel à un coach de carrière sont multiples.
Nous les aidons à prendre le recul nécessaire sur leur carrière, à questionner leurs aspirations, leurs craintes et leurs objectifs professionnels.
Nous leur apportons un soutien spécifique, pragmatique et réactif, pour développer et concrétiser leur projet professionnel.
Notre approche du coaching carrière à distance est réactive et enrichissante, basée sur l’écoute et un certain nombre d’outils et exercices pour les actions dans ces réflexions et dans le passage à l’action. Notre objectif est de proposer un service clé en main pour vous RH, et de façon totalement personnalisée pour vos collaborateurs, selon leur contexte et aspirations professionnelles.
Dois-je faire un bilan de compétences ?
Qu’est-ce qui me motive réellement ?
Quels sont mes centres d’intérêts professionnels?
Comment préparer mon évolution?
Les collaborateurs ont besoin d’un accompagnement personnalisé
en gestion de carrière.
Le coaching carrière à distance, adapté aux besoins de vos collaborateurs
Aidez vos collaborateurs à travailler sur leur projet professionnel grâce à nos 2 formats de coaching à distance complémentaires :
Des parcours de plusieurs séances : Pour définir au fur à mesure leur projet professionnel en étant accompagné par un coach professionnel sur plusieurs séances, autour d’un plan de développement personnalisé.
Du Flash coaching ponctuel : des séances de coaching ciblées, adaptées aux besoins de vos salariés. Par exemple pour les aider à prendre une décision importante (mobilité, management, etc) pour leur avenir professionnel, pour leur donner le coup de pouce et les mettre en mouvement, pour faire le bilan de leurs points forts et axes de progrès, etc. Ce coaching à la carte permet de gagner du temps et s’éviter quelques nuits blanches.
Chaque salarié coaché peut compléter ses apprentissages, entre les séances, grâce à un accès dédié à notre Académie.
RDV le lendemain
Du coaching personnalisé, à la carte, réservable en quelques clics, de façon très réactive; un RDV dès le lendemain, avec le coach de son choix, pour avancer sur un sujet ciblé
Des coachs experts
Une communauté de coachs certifiés, expérimentés, qui comprennent les problématiques des salariés et accompagnent avec exigence et bienveillance
45 min chrono
Une méthode de coaching Cap©, pragmatique, qui accélère le développement professionnel : en 45 min, le coaché repart avec un plan d’actions et plus de recul, de sérénité et d’efficacité
Ponctuel ou récurrent
Au choix : des séances à la carte, « one shot », pour des besoins ponctuels et urgents, ou des parcours de 3 à 5 séances pour approfondir un objectif et se développer
salariés ont accès à La Hotline
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de taux d’engagement
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de taux de satisfaction
Le coaching carrière à distance déployé en 48h dans votre entreprise
La mise en place de votre coaching carrière à distance est très simple et rapide. Avec notre plateforme clé en main, vous n’avez (presque) rien à faire ! Juste à profiter des coachings
❱ Nous cadrons avec vous votre besoin.
❱ Nous préparons votre plateforme personnalisée et sécurisée.
❱ Nous mettons instantanément en ligne le service.
❱ Vos collaborateurs peuvent réserver leurs séances ponctuelles ou leur parcours.
Plateforme personnalisée et sécurisée
Séances à J+1
2 formats d’utilisation
1 communauté de coachs certifiés
Les avantages du coaching carrière
Notre programme de coaching carrière à distance offre de nombreux avantages, tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise.
Pour les salariés, être accompagné par un coach leur donne l’opportunité de prendre un temps essentiel pour s’écouter, clarifier leurs envies professionnelles et identifier les compétences comportementales à développer pour atteindre leurs objectifs. Le coaching leur permet de prendre confiance, définir un objectif et un plan d’action concret.
Pour votre entreprise, investir dans le coaching carrière de vos talents contribue à renforcer leur engagement et à fidéliser vos équipes durablement. En soutenant les collaborateurs dans leur développement professionnel, vous contribuez positivement à leur réussite.
Faites vous aussi bénéficier vos collaborateurs de notre service de coaching à distance augmenté !
Vos questions sur le coaching en gestion de carrière
Quels sont les bénéfices du coaching carrière pour nos collaborateurs ?
Pour les salariés, le coaching carrière représente une opportunité précieuse de prendre en main leur développement professionnel. Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de s’adapter et de se réinventer pour rester pertinent et compétitif. Le coaching en gestion de carrière offre un espace de réflexion dédié, permettant aux collaborateurs d’identifier leurs forces et de définir des plans d’action concrets pour atteindre leurs objectifs.
Le coaching aide également les salariés à surmonter les obstacles professionnels, qu’il s’agisse de défis liés à la performance, de transitions de carrière ou de développement de nouvelles compétences. Grâce à notre accompagnement personnalisé, les collaborateurs peuvent appréhender ces défis avec confiance et assurance, renforçant ainsi leur résilience et leur capacité à gérer le changement.
De plus, le coaching favorise une meilleure connaissance de soi, essentielle pour un épanouissement professionnel durable. En comprenant mieux leurs motivations, leurs valeurs et leurs aspirations, vos salariés seront en mesure de faire des choix de carrière plus éclairés et alignés avec leurs objectifs personnels.
Comment se déroule le programme de coaching ?
Notre service de coaching carrière à distance repose sur une approche personnalisée et centrée sur l’individu.
Nos coachs commencent par évaluer la situation du collaborateur : parcours professionnel, compétences, valeurs, motivations et aspirations. Cette analyse initiale leur permet ensuite de comprendre les forces et les axes d’amélioration potentiels et d’établir le socle de l’accompagnement personnalisé. Ensuite, coach et collaborateur définissent ensemble des objectifs clairs et réalisables qui serviront de guide tout au long du coaching carrière.
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